通过绩效面谈向被考评者（包括员工或部门）反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中存在的不足和关键问题，并提出具体改进计划。

判断题对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称为外部标准；而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有时也称为内部标准。

判断题脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。

多项选择题关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有（）。

A.标杆企业可以没有卓越的业绩
B.标杆的寻找范围应局限在同行业
C.标杆超越的实质是企业的变革
D.标杆企业被瞄准的领域应与企业有相似的特点
E.标杆超越法更加重视比较和衡量

多项选择题关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（）。

A.管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位
B.事业单位可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才
C.对专业技术岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制
D.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类
E.工勤技能岗位没有最高岗位等级控制和结构比例控制

多项选择题针对总经理指出的第四个问题，为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险，小马可以采取的对策包括（）。

A.要求员工分担部分培训成本
B.对接受培训后业绩突出的员工提供奖励
C.选择性价比更高的培训项目
D.要求员工通过签订书面合同承诺在受训后继续工作一定的年限