A.做好人力资源规划与企业战略的衔接B.做好人力资源规划与未来变化的衔接C.做好人力资源规划与员工发展的衔接D……

单项选择题当企业出现了劳动力短缺的情形，以下不属于应对措施的是：（）。

A.内部员工培训
B.劳务输出
C.对外招聘补充员工
D.工作再设计

单项选择题以下不属于企业人力资源外部供给分析的是：（）。

A.职业市场状况
B.员工技能清单
C.地域性因素
D.宏观经济形势

多项选择题影响人力供给需求预测的因素有：（）。

A.现有人力资源情况
B.预期职位空缺
C.劳动市场
D.社会政策

多项选择题影响人力需求预测的因素有：（）。

A.市场需求
B.技术与组织结构
C.劳动力的稳定性
D.工作时间

多项选择题常用的职能计划和工作方案有：（）。

A.人员补充计划
B.培训开发计划
C.工作考评计划
D.员工激励计划