A.普通员工和管理干部B.职能部门员工和业务部门员工C.低阶管理人员和高阶管理人员D.新员工和老员工从培训体系……

单项选择题下列选项中，不属于人力资本投资的支出结构的是（）。

A.主体结构
B.客体结构
C.形式结构
D.时间结构

单项选择题下列选项中，不属于按测验目的分类的心理测验类型的是（）。

A.描述性测验
B.诊断性测验
C.预测性测验
D.咨询性测验

单项选择题下列选项中，不属于预测领导行为的有效性依据的的是（）。

A.确定领导的责权益
B.确定领导者的行为风格
C.确定领导的具体情境
D.确定领导风格与具体情境是否匹配

单项选择题不属于管理信息系统的上线与切换的是（）。

A.系统上线或切换前的准备工作
B.系统切换的方式
C.系统切换的工具
D.逐步切换

单项选择题不是新兴行业特点的是（）。

A.技术的不确定
B.收益一直都很高
C.生产成本高，但下降非常快
D.风险大

单项选择题在企业里，按照一定的标准将劳动合同划分与归类，实施（）管理。

A.综合
B.分类
C.科学
D.分层

单项选择题为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉，可将各自再进行细分，追根溯源，确定（）。

A.标准额度
B.明确界线
C.费用标准
D.开支明细

单项选择题不同类型薪酬信息的沟通方式和公开程度，受到（）的影响。

A.企业具体条件和因素
B.企业老板的想法和因素
C.企业具体条件和员工意识
D.企业老板的想法和员工意识

单项选择题按照（），可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息。

A.信息产生的方向
B.信息产生的角度
C.信息来源的方向
D.信息来源的角度

单项选择题薪酬管理制度是薪酬体系制度化的产物，是让员工和雇主都（）的有薪酬的支付方式、支付方法的规则的集合。

A.认可
B.接受
C.同意
D.满意

单项选择题既然薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，因此，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬（）的产物。

A.达成契约
B.达成共识
C.达成约定
D.达成一致

单项选择题绩效数据分析是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供（）。

A.目标
B.任务
C.依据
D.根据

单项选择题企业的绩效管理过程就是以（）为基本单元进行系统、全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。

A.员工个体
B.员工职责
C.员工业绩
D.员工绩效

单项选择题在绩效管理系统中，绩效改善是一个不容忽视的关键阶段，通过有序的绩效改善和提高，使（）上升到一个新的水平，在新的平台基础上不断延伸和发展。

A.绩效考评
B.绩效管理体系
C.绩效管理系统
D.绩效管理

单项选择题职业危害是职业危害因素对（）造成的有害后果，既可能表现为对劳动者的急性伤害，如劳动安全卫生事故，也可能表现为慢性伤害，即各类职业病。

A.劳动者健康
B.劳动者心理
C.劳动者身心
D.劳动者人身