A.操作缺乏定量比较B.不能指明岗位价值差距C.操作太复杂D.主观性偏多E.统计成本高以下属于岗位排序法不足之……

多项选择题在运用岗位排序法进行岗位评价时，主要的方法有（）。

A.点数加权法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.分类评价法
E.评分法

单项选择题岗位分析的侧重点是确认组织中的岗位体系，为每个岗位建立清晰的岗位职责、权限和组织中的工作关系，说明该岗位分析的目的是（）。

A.为新成立的组织建立岗位体系
B.为空缺的岗位招聘员工
C.为了确定绩效考核的标准
D.为了确定薪酬体系

单项选择题对于有周期性变化的组织类型，在进行岗位分析的时候不能使用的岗位分析方法是（）。

A.观察法
B.访谈法
C.关键事件法
D.工作日志法

单项选择题主要用于定量化测试的岗位分析方法是（）。

A.专家分析法
B.管理岗位问卷分析法
C.关键事件法
D.工作日志法

单项选择题工作描述中区别特定工作与组织中其他工作的是（）。

A.工作概要
B.工作权限
C.工作标志
D.工作职责

单项选择题工作描述中具有成果导向性、完备性、稳定性等特点的是（）。

A.工作权限
B.工作职责
C.工作标志
D.工作概要

单项选择题人力资源一般属于工作描述内容中的（）。

A.工作关系
B.工作环境
C.工作范围
D.工作权限

单项选择题工作规范的内容一般包括一般要求和特殊要求两部分，以下属于特殊要求的是（）。

A.年龄
B.身高
C.心理素质
D.性别

单项选择题岗位评价的前提是（）。

A.岗位设计
B.岗位分析
C.薪酬调查
D.职位调查

单项选择题岗位评价的各因素定义与分级表上的各项因素，是彼此独立的。这说明了岗位评价过程中必须坚持（）。

A.独立原则
B.针对性原则
C.反馈原则
D.评价因素无重叠原则

单项选择题岗位评价可以通过多个因素进行评价，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度的因素是（）。

A.劳动技能
B.劳动强度
C.劳动责任
D.劳动心理

单项选择题需要专家型的岗位分析人员来进行的岗位分析方法是（）。

A.关键事件法
B.访谈法
C.观察法
D.工作日志法

单项选择题工作规范的形成方法主要有统计分析法和（）。

A.问卷调查法
B.实践总结法
C.实地考察法
D.经验判断法

单项选择题直接用岗位的付酬要素进行评价的岗位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法

单项选择题通过岗位评价来实现的公平是指（）。

A.历史公平性
B.社会公平性
C.内部公平性
D.外部公平性