常规计划包括_________、_________和_________，所有这些都是准备用来处理常发性问题的。

填空题战术性计划是在战略性计划的指导下制定的，是战略性计划的_________。

填空题战略性计划是战术性计划的_________。

填空题根据_________标准，可以把计划分为业务计划，财务计划，人事计划。

填空题根据综合性标准，可以把计划分为_________和_________。

填空题计划是将决策实施所需完成的活动任务进行_________上的分解，以便将其具体地落实到组织中的不同部门和个人。

填空题在衡量代价时，不仅用时间、金钱或者生产等来衡量，而且还有衡量_________。

填空题计划工作的普遍性中蕴含着一定的秩序，最主要的秩序表现为计划工作的_________和_________。

填空题计划工作的目的就是使_________，促使组织目标实现。

填空题所有层次的、不同职能的管理人员都要做计划工作，这反映了计划的_________性；同时计划工作要求纵向层次性和横向协作性，这反映了计划工作的_________性。

填空题计划的编制过程，既是决策的_________，也是决策的更为详细的检查和修订的过程。

单项选择题我国政府中有人事、教育、科技、卫生等部门的设置，设置这些部门的基本标准和方法是（）

A.按职能设计
B.按行业设计
C.接服务对象设计
D.按重要性设计

单项选择题冰山理论更强调（）的作用

A.组织制度
B.组织文化
C.组织创新
D.组织结构

单项选择题在制度分权和授权的问题上，以下哪一种理解是不正确的?（）

A.组织的制度分权只能通过各级主管人员在工作中充分授权来实现。
B.授权并非改变组织设计中管理权限的制度分配。
C.授权者对被授权者有监控权和相应责任。
D.制度分权主要是为了防止上级主管过度集权，而授权主要是为了减轻上级主管的负担。

单项选择题汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因？（）

A.在组织设计上采取了职能型结构
B.在组织运作中出现了越级指挥问题
C.组织层次设计过多
D.组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

单项选择题相比于外部招聘，内部提升的优点是（）

A.来源广泛，选择余地大
B.不会产生不满情绪
C.更快地胜任工作
D.以上所有选项