简答题 简述薪酬水平对塑造企业形象的意义。

问答题简述联邦雇员的健康保险包括哪些产品。

问答题简述个人激励薪酬计划的适用情形。

问答题简述人力资源专家可采用哪些方式来分配薪酬。

问答题简述利润分成计划中的资金的三种公式。

问答题简述开发和职业发展的三种具体形式。

名词解释什么是教育援助计划; 教育援助计划名词解释定义是什么?

名词解释什么是工作与生活的平衡; 工作与生活的平衡名词解释定义是什么?

多项选择题现代发达国家的（）等薪酬模式将在不久的将来被应用于国内企业。

A.战略薪酬
B.谈判工资
C.薪酬包
D.弹性福利

多项选择题按照估计出来的流动水平，结合流动效应进行考虑，可以在很大程度上增强企业薪酬预算的（）。

A.客观性
B.准确性
C.时效性
D.贴切性

多项选择题就激励工资计划而言，员工绩效的一般衡量方法有（）。

A.公司利润
B.销售收入
C.每个业务单元所生产的产品数量
D.员工工作时长

多项选择题为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才，联邦政府推出了包括（）的奖励措施。

A.雇佣奖金
B.休假奖
C.安置奖金
D.留人津贴

多项选择题公司确定激励工资的标准包括（）。

A.产量
B.工时
C.质量
D.可靠性

多项选择题企业的控制体系在（）会发挥出不同的作用。

A.不同的时间
B.不同的实施者
C.处在不同的环境下
D.面对不同的对象

多项选择题美国公务员薪酬制度的特点包括（）

A.法制化
B.弹性化
C.人性化
D.市场化

多项选择题在公务员薪酬管理过程中，美国政府注重吸引雇员、工会参与，通过（），提高公务员薪酬管理的民主性、民众满意度。

A.个人协商
B.小组讨论
C.匿名投票
D.集体谈判