按照估计出来的流动水平，结合流动效应进行考虑，可以在很大程度上增强企业薪酬预算的（）。

多项选择题就激励工资计划而言，员工绩效的一般衡量方法有（）。

A.公司利润
B.销售收入
C.每个业务单元所生产的产品数量
D.员工工作时长

多项选择题为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才，联邦政府推出了包括（）的奖励措施。

A.雇佣奖金
B.休假奖
C.安置奖金
D.留人津贴

多项选择题公司确定激励工资的标准包括（）。

A.产量
B.工时
C.质量
D.可靠性

多项选择题企业的控制体系在（）会发挥出不同的作用。

A.不同的时间
B.不同的实施者
C.处在不同的环境下
D.面对不同的对象

多项选择题美国公务员薪酬制度的特点包括（）

A.法制化
B.弹性化
C.人性化
D.市场化

多项选择题在公务员薪酬管理过程中，美国政府注重吸引雇员、工会参与，通过（），提高公务员薪酬管理的民主性、民众满意度。

A.个人协商
B.小组讨论
C.匿名投票
D.集体谈判

多项选择题美国雇员退休计划主要包括（）。

A.养老金计划
B.享受退休前政治待遇计划
C.利润分享计划
D.合格的退休金储蓄计划

多项选择题核心员工面谈涵盖的人力资源管理的专题有（）

A.薪酬福利
B.绩效考核
C.员工发展
D.工作职责

多项选择题曹雁认为应重点突出员工的哪些薪酬？（）

A.个人薪酬
B.职务薪酬
C.绩效薪酬
D.可变薪酬

单项选择题根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构，是建立薪酬结构的第（）步。

A.2
B.4
C.5
D.6