（）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇

单项选择题当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）

A、员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满
B、薪水太低养不活自己
C、市场经济不景气大家日子都难过
D、对于偷窃行为公司没有相关处罚条例

单项选择题劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）

A、劳动合同的合意解除
B、劳动者提前通知解除
C、劳动者随时通知解除
D、劳动者临时通知解除

多项选择题以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）

A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C、领导对所有员工一视同仁
D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感

多项选择题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

A、重视了解员工的公平感
B、要建立公平的奖惩制度
C、要实行量化管理，增加公开性
D、综合设计、加强对员工的教育
E、提拔有背景但不干活的员工

判断题人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。