A.心理概念B.政治概念C.社会概念D.多学科概念E.公平概念工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即（）……

单项选择题全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）

A.同经济效益挂钩原则
B.两个低于原则
C.同价值量挂钩原则
D.工资弹性计划原则

单项选择题企业人工费占企业净产值的比率是指（）

A.人工费比率
B.劳动生产率
C.劳动分配率
D.产值分配率

单项选择题根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）

A.职务工资
B.岗位工资
C.职位工资
D.技能工资

单项选择题从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

A.劳动的质量来确定的
B.劳动的数量来确定的
C.技术等级来确定的
D.劳动等级来确定的

单项选择题对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）

A.福利
B.工资
C.津贴
D.奖金

单项选择题下列各项不属于工资支付形式的是（）

A.货币性福利收入
B.奖金
C.劳动分红
D.津贴

单项选择题选择具体的工资形式要与（）

A.单位的特点相吻合
B.上级的特点相吻合
C.体制的侍点相吻合
D.职位的特点相吻合

单项选择题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

A.职能型工资制
B.职位型工资制
C.年资型工资制
D.多元型工资制

单项选择题经营者年薪收入中的基本收入采用（）

A.分季度预付
B.分月预付
C.分次预付
D.分年预付

单项选择题适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

A.职称等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位等级工资制
D.技术等级工资制

单项选择题劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）

A.雇主的歧视
B.关于妇女社会地位的传统观念
C.文化上的歧视
D.等级制度

单项选择题劳动者的劳动报酬不包括（）

A.工资
B.社会保险
C.职工福利
D.股息收入

单项选择题下列各项不属于资本分配额内容的是（）

A.盈余分配
B.利息支付
C.人工费用
D.折旧费

单项选择题按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示（）

A.差距相对合理
B.分配相对平均
C.分配完全平均
D.收入差距较大

单项选择题根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破（）

A.30%
B.35%
C.40%
D.50%