A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.补贴薪酬构成中（）应占主要比重。……

填空题薪酬调整中（）是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致降低，显示对员工的关怀。

填空题工资级差通常有两种表示方式：（）与（）。

填空题团队及企业全员奖励方式主要有3种：（）、（）、员工持股计划。

填空题家计调查法是测算（）的一种方法。

填空题（）即组成薪酬量（薪酬性收入）的各种成分及其在薪酬量中的比重。

填空题边际生产率薪酬理论最早由（）提出。

多项选择题提高对员工的反馈率和员工工作的积极性的途径有（）。

A.灵活的工作时间
B.工作分担
C.通讯
D.分阶段退休
E.职业规划

单项选择题中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取（）。

A.本人工资+职务工资
B.单一型职能工资
C.本人工资+职能工资
D.单一型职务工资

单项选择题（）的好处在于它便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定的平等性。

A.计时薪酬
B.计效薪酬
C.业绩挂钩薪酬
D.福利性报酬体系

填空题（）的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。

填空题年功工资制是按照（）来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。

单项选择题下列关于工作评价的相关表述中错误的是（）

A.工作评价的对象是企业员工
B.应让员工积极参与进来
C.工作评价的结果应该公开
D.工作评价的目标是实现同工同酬

单项选择题高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重（）

A.小
B.非常小
C.大
D.不确定

单项选择题下列属于工作评价应遵循的原则的是（）

A.评价员工
B.评价岗位
C.评价领导
D.评价单位

单项选择题全面报酬体系包括：工作体验、薪酬和（）

A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.福利
D.工资支付时间