二八法则，即在企业价值创造的过程中，（）的骨干人员完成（）的价值创造；而每位员工（）的工作任务是由（）的关键行……

单项选择题关键绩效指标是在组织内部（）对战略目标进行层层分解而产生的。

A.自横而纵
B.自纵而横
C.自上而下
D.自下而上

单项选择题对关键绩效要素进一步分解，并经过筛选确定（）。

A.关键考核对象
B.关键成功领域
C.关键成功事件
D.关键绩效指标

单项选择题（）是对关键成功领域的分解和细化。

A.关键考核对象
B.关键成功事件
C.关键绩效要素
D.关键绩效指标

单项选择题根据组织战略，利用鱼骨图或头脑风暴法分析，首先寻找使组织实现战略目标或保持竞争优势所必需的（）。

A.关键考核对象
B.关键成功领域
C.关键绩效要素
D.关键绩效指标

单项选择题KPI只抓取（）的、与（）相关的指标。

A.关键、业绩
B.多数、品质
C.全部、规划
D.少数、个人

单项选择题以下不是关键绩效指标特点的是（）。

A.KPI是建立在企业战略的基础上，着眼于主要矛盾的可层层分解的指标体系
B.KPI假定人们不会主动采取行动实现目标
C.KPI只抓取关键的、与业绩相关的指标
D.KPI是组织中上级与下级共同协商认同的

单项选择题设计有效的关键绩效指标要遵循（）原则。

A.SMART
B.SWOT
C.PDCA
D.PEST

单项选择题KPI是那种绩效考核工具的缩写？（）

A.目标管理法
B.关键绩效指标
C.平衡积分卡
D.360考核

单项选择题MOB是哪种绩效考核工具的缩写？（）

A.目标管理法
B.关键绩效指标考核
C.平衡积分卡
D.360考核

单项选择题在目标管理的测定与评价成果阶段，根据（）的完成情况，给予相应的奖励和惩罚。

A.工作数量
B.工作目标
C.工作进程
D.工作效率

单项选择题实施奖励和惩罚属于目标管理的（）阶段。

A.前期论证阶段
B.设置目标
C.目标实现过程管理
D.测定与评价成果

单项选择题对于目标管理的实施阶段，组织目标明确后，（）确定个人目标。

A.上下级协商
B.上级直接
C.下级自行
D.以上方式均可

单项选择题目标管理在（）过程中权、责、利的关系已经明确，从而形成一个相互协调的指标体系。

A.目标测算
B.目标考核
C.目标执行
D.目标分解

单项选择题以下不能体现目标管理重视人的因素的是（）。

A.目标管理是被动式的管理
B.目标管理是参与式的管理
C.目标管理是民主式的管理
D.目标管理是自律式的管理

单项选择题目标管理建立在（）理论的基础之上。

A.W
B.X
C.Y
D.Z