1.提供普遍性的照顾全体员工的福利； 2.全方位根据员工需求而设定的新型福利方案； 3.为满足员工日益增长的需求而改进福利方案设计，注重对员工的培训； 4.员工福利制度注重对关键职位人才的福利保障。
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