1.项目齐全,种类很多,保障了员工生活的各个方面,但缺乏科学设计与管理,提高了企业成本; 2.部分国有企业社会保险社会化程度比较低,企业承担绝大多数费用负担较重,同是难以起到分散风险的作用; 3.企业福利社会主义。
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问答题简述员工福利制度的发展阶段。