A.月度B.季度C.半年度D.年度卡中心将定期跟进分行人员费用配置和列支情况，并按（）调整财务管理系统内设置的……

单项选择题信用卡财务资源主要用于保障信用卡人员基本薪资发放和（）

A.信用卡场地费用支出
B.信用卡团队建设费用支出
C.信用卡营销活动费用支出
D.信用卡制卡费用支出

单项选择题分行信用卡（综合）营销中心综合岗应在每月（）前完成上月信用卡财务资源使用及列支情况台账

A.2日
B.5日
C.10日
D.15日

单项选择题分行信用卡财务资源配置方案应在总行信用卡财务资源方案出台后（）内完成并报备总行信用卡中心计财

A.一周
B.一个月
C.两个月
D.一个季度

单项选择题劳务用工固定工资属于（）形式的信用卡财务资源

A.基础薪酬
B.业务费用
C.效益工资
D.活动费用

单项选择题分行信用卡（综合）营销中心综合岗应跟踪、监测分行信用卡业务考评指标的落地执行情况，每（）向信用卡（综合）营销中心负责人反馈进度

A.周
B.月
C.季度
D.年

单项选择题经济资本收益率是（）指标

A.转型业务类指标
B.客户建设类指标
C.资产质量指标
D.财务效益类指标

单项选择题总行对分行信用卡业务的计划考评包括分行综合考评和（）两部分

A.分行专项考评
B.零售业务综合考评
C.合规业务综合考评
D.风险业务综合考评

单项选择题信用卡业务作为交叉营销的有效手段和（）获客的有力武器，对分行代发工资、全网收单、代扣代缴业务等均有正面影响

A.企金
B.零售
C.同业
D.全面

单项选择题分行营销中心劳务派遣编制人员中，中后台岗位占比须在（）%以内

A.5
B.8
C.10
D.12

单项选择题信用卡客户经理与推广主任的配比不低于（）：1

A.10
B.15
C.20
D.25

单项选择题分行营销中心劳务派遣编制人员拟转为正式编制员工的，在本岗位工作年限须达（）年及以上

A.0.5
B.1
C.2
D.3

单项选择题分行营销中心劳务派遣编制信用卡客户经理或消费信贷客户经理拟转为正式编制员工的，个人名下信用卡客户当年净营运收入（经资本成本、风险成本调整后）达到（）万元

A.60
B.80
C.90
D.100

单项选择题分行营销中心劳务派遣编制人员拟转为正式编制员工的，学历须达（）及以上

A.大专及以上
B.本科及以上
C.全日制本科及以上
D.无特别要求

单项选择题员工提出离职的，所有交接工作应在（）完成。

A.提出离职后10天内
B.离职审批通过后10天内
C.提出离职后30天内
D.离职审批通过后30天内

单项选择题分行营销中心人员3个月以上合格产能人力占比低于全行平均水平（）时，分行营销中心应自我剖析原因，及时实施策略调整

A.15%
B.20%
C.25%
D.30%