A.优胜略汰B.合理选择C.正常选择D.择优选择背景调查应从企业实际的情况出发，应当如何选择？（）……

单项选择题为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）

A.脱岗
B.新入职
C.退休
D.在岗位任职

单项选择题北京市规定，社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内，如最低工资标准不足以缴纳，个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧？（）

A.实时追踪相关法律法规规定，确保核算准确性
B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点
C.确保特殊人员的薪资核算
D.设计完善的薪酬表格

单项选择题旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加，这是属于社会收益中的哪一种类型？（）

A.社会收益
B.地域关联效益
C.职业关联收益
D.个人收益

判断题绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。

判断题岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。

判断题失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。

判断题在采集绩效信息时，还需要考虑更多元的来源，包括同事、下级和员工本人等。

判断题评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。

判断题劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。

判断题校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

判断题背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。

单项选择题企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。

A.集中性
B.紧密性
C.不连续性
D.连续性

单项选择题企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）

A.员工
B.职员
C.专门人才
D.学生

单项选择题下列属于薪酬核算的技巧是什么？（）

A.实时追踪相关法律法规规定，确保核算准确性
B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点
C.设计完善的薪酬表格
D.以上都是

单项选择题法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。

A.公安机关
B.事业单位
C.人力资源管理局
D.司法机关