A.员工培训与开发是企业的推助剂B.员工培训与开发功能的有限性C.员工培训与开发的综合性D.员工培训与开发的互……

多项选择题员工录用的目的有（）。

A.用人之所长
B.学用一致
C.规避用人之所短
D.有效利用人力资源
E.学以不用

多项选择题下列选项中，属于员工结构统计的有（）。

A.员工性别构成统计
B.员工年龄构成统计
C.员工学历结构统计
D.员工职业资格结构统计
E.员工专业构成统计

多项选择题企业人员规划的内容包括（）。

A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作
B.各类人员的需求与供给预测
C.一定时期内实现供求平衡的主要举措
D.人力资源费用计划
E.企业人员职业发展规划

单项选择题“量才适用”就是现代人力资源管理基本原理中的（）。

A.同素异构原理
B.协调优化原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理

单项选择题个人需要与休息宽放时间是指员工在工作班内，满足个人生理需要，以及为消除过分紧张和疲劳所必需的短暂（）。

A.标准休息
B.定时休息
C.较长休息
D.短暂休息

单项选择题订立劳动合同的主体（），即当事人具备法律、法规规定的主体资格。

A.平等
B.自愿
C.合法
D.公平

单项选择题台账原是指摆放在台上供人翻阅的账簿，故名台账。久而久之，这个名词就固定下来，实际上就是（）。

A.支出账
B.详细账
C.流水账
D.成本账

单项选择题政策性信息（）的是企业薪酬管理的基本导向和基本思路，明确薪酬等级划分的基本标准。

A.宣传
B.传递
C.公示
D.公布

单项选择题计件工资制适用于生产目的为（），而且生产有连续性和稳定性。

A.提高质量
B.提高产量
C.稳定质量
D.稳定产量

单项选择题绩效工资是指根据员工的年度绩效考评的结果而确定的对基本工资的（），并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。

A.增加部分
B.额外部分
C.补充部分
D.附加部分

单项选择题相对定级法事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比例，但是没有定义（），因此在对员工绩效考评结果归档时不是直接使用员工绩效考评结果，而是首先对同级别员工的绩效考评结果进行排序，然后再按照相应的比例将绩效考评结果划归到其对应的等级上。

A.绩效目标
B.绩效标准
C.绩效战略
D.绩效任务

单项选择题（）是运用绩效数据对员工进行全面、细致、综合的考评。

A.综合分析法
B.常模分析法
C.对比分析法
D.能级分析法

单项选择题（）是指为实现绩效目标而投人的资源的使用情况。

A.绩效信息
B.绩效数据
C.绩效管理
D.绩效考评

单项选择题如果考评周期太长，考评者会用被考评者近期的表现来评价其整个绩效周期的表现，这种做法也不利于（）。

A.组织的长期发展
B.组织的绩效提升
C.个人的绩效改善
D.个人的目标完成

单项选择题量化标准往往紧随（）之后，精确描述生产、营销、成本等指标所需达到的状态。

A.业绩指标
B.态度指标
C.过程指标
D.结果指标