A.基本标准B.关键标准C.主要标准D.次要标准
多项选择题招聘的内部成本包括()。
A.招聘专员工资B.招聘专员福利C.招聘专员差旅费D.外聘专家劳务费
多项选择题人员招聘基准不包括()。
多项选择题公司建立的招聘和甄选规程包括()。
A.有关公司的使命、目标、价值观的明确陈述B.与企业经营目标所匹配的完备的人力资源策略C.确定职位空缺、人员配备需要的完整的程序D.确定候选人来源的程序
多项选择题人力资源规划评估组成员应考虑以下具体问题()。
A.预测所依据的信息质量,广泛性,详尽性,以及信息的误差及原因B.人力资源规划者熟悉人事问题的程度以及对他们的重视程度C.在有关部门之间信息交流的难易程度D.人力资源规划在决策者心目中的价值如何
多项选择题人力资源信息中安全与事故资料包括()。
A.因工受伤原因B.伤害程度C.事故次数D.非因工受伤原因
多项选择题人力资源信息中工作态度包括()。
A.同事评价B.质量状态C.缺勤与早退记录D.上级评价
多项选择题人力资源信息中服务与离职资料包括()。
A.离职去向B.离职次数C.离职日期D.离职原因
多项选择题关于测评效度的说法错误的有()。
A.效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度B.测试出来的知识水平与实际的知识水平的重合程度越大,表示测试准确性越低C.测试缺陷是指存在对测量分数产生不良影响的因素D.预测绩效高,实际绩效也高,说明预测准确
多项选择题有关测评的信度说法正确的是()。
A.测评的信度是指测评结果的一致性B.信度有主观评价一致性和客观评价一致性C.信度是个绝对的概念,不存在误差D.复测信度是指客观评价的稳定性
多项选择题人员测评的质量通常指()。
A.测评的深度B.测评的信度C.测评的宽度D.测评的效度
多项选择题关于人员测评与员工配置的说法正确的有()。
A.员工配置是建立在测评工具基础上的B.没有测评,就不会有系统的员工配置C.测评结果通常用概括性的语言来表示D.人员配置是人员测评过程中的一个重要工具
多项选择题影响企业内部的整体经营环境的因素有()等。
A.政府的税收政策B.资本运作政策C.政府投资D.国家经济法规
多项选择题影响企业内部的整体经营环境的因素有()。
A.政府的税收政策B.资本运作政策C.政府投资D.政府购买
多项选择题尽管企业的人力资源规划时间框架各不相同,但大体上分为()。
A.长期规划B.中期规划C.超长期规划D.短期规划
多项选择题对一项人力资源规划评价时,还要对以下()因素进行比较。
A.实际招聘人数与预测的人员需求量比较B.劳动生产率的实际水平与预测水平比较C.实际的与预测的人员流动率的比较D.实际执行的行动方案与规划的行动方案的比较