找考题网-背景图
问答题

简答题 严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？

【参考答案】

职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 这里，因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”，单位应通过规章制度进行书面形式量化，比如达到10000元则为“重大损害”，方可以作为“重大损害...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
<上一题 目录 下一题>
热门试题

问答题职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗？

问答题严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗？

问答题在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗？

问答题单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？

问答题单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？

问答题单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？

问答题单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？

问答题强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？

问答题劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？

问答题用期内可以随时“走人”吗？

问答题劳动者有辞职自主权吗？

问答题协商解除劳动合同，由谁先提出？

问答题什么是“劳动合同的解除”？

问答题在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？

问答题劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？