A.企业与员工是否共同遵守互惠原则B.员工与企业保持长期的雇佣关系C.社会经济环境的影响D.为了解决对雇员的激励与监督问题
单项选择题公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
A.需要律B.平均律C.贡献律D.公正律
单项选择题为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
A.奖金激励B.工作晋升激励C.公平激励D.股票期权激励
单项选择题以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
A.工资决定理论B.边际生产力工资理论C.效率工资理论D.公平理论
单项选择题“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
A.效率工资理论B.公平理论C.集体谈判工资理论D.分享工资理论
单项选择题下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
A.实施范围的全社会统一性B.按劳分配的社会间接性C.分配形式的实物性D.等量劳动领取等量报酬的绝对性
单项选择题作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
A.按劳分配理论B.效率工资理论C.公平理论D.分享工资理论
单项选择题提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
A.魏茨曼B.勒温C.波特和劳勒D.豪斯
单项选择题下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
A.生活费用观点B.支付工资的能力C.高工资促进经济繁荣D.最低生活费用
单项选择题如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
A.奖金就会变成保健因素B.奖金就会变成激励因素C.奖金同样能使员工满意D.奖金同样能使员工感到公正
单项选择题任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“复杂人”假设D.“文化人”假设
单项选择题工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
A.约翰•克拉克的观点B.威廉•配第的观点C.费雷德•马歇尔的观点D.亚当•斯密的观点
多项选择题在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
A.限制劳动供给B.提高标准工资率C.改善对劳动的需求D.消除买方垄断E.帮助企业改善经营管理方法
多项选择题企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
A.明确效率工资的基本出发点B.实行效率工资是有条件的C.要遵守互惠原则D.要保障员工的最基本生存E.不仅要关注报酬的绝对值,还要关注报酬的相对值
多项选择题边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
A.工资B.生产率C.就业D.物价E.效用
多项选择题波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
A.期望值高B.组织信用C.与绩效相联系的奖惩D.激励有效E.感觉到奖惩的公平合理