A、建立绩效评价等级 B、进行岗位分析 C、审核考评指标的正确性 D、建立考评体系
单项选择题管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论
A、赫兹伯格 B、亚当.斯密 C、马斯洛 D、维克托.弗鲁姆
判断题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
判断题配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
判断题在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
判断题内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业，如科学家、技术人员、会计师、一般办公室人员等。
