A.自我报告法B.业绩评定法C.因素考核法D.行为锚定法下列绩效考核方法中，又被称为“等级量度法”的是（）……

单项选择题在绩效考核的实施程序中，负责编制考评实施方案，设计考评工具，拟定考评计划的是（）

A.直接主管
B.间接主管
C.人力资源部
D.员工自身

单项选择题将绩效管理看成是一个周期，提出三个步骤循环模型的是（）

A.罗杰斯
B.斯托里和西森
C.麦格非和坎姆派格
D.安史沃斯和史密斯

单项选择题关键绩效指标有若干实施原则，其中强调优先考虑流程的输入和输出状况是哪一原则？（）

A.过程控制原则
B.可操作性原则
C.严格执行原则
D.目标导向原则

单项选择题在360度绩效考核法的操作步骤中，将评估结果反馈给受评者，并进行有针对性的辅导，属于（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果处理阶段
D.反馈应用阶段

单项选择题绩效改进的基本流程中，明确绩效问题与其根本原因之后，设计并提出恰当的解决问题的方案。属于哪一阶段？（）

A.绩效分析
B.设计和开发干预措施
C.实施干预方案
D.评价绩效改进

单项选择题在薪酬中，用来承认员工在过去一段时间内行为和成就的是（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.奖励/奖金
D.福利与服务

单项选择题研究显示科学的沟通对于同一信息通常只有多少的人完全接受？（）

A.10%
B.20%
C.30%
D.40%

单项选择题企业中最具活力，最有可塑性、开发潜质最大的企业资源是（）

A.总经理
B.员工
C.各部门主管
D.企业的领导

单项选择题如果把一个企业比作一个人的话，人的脊梁是企业的（）

A.老板
B.基层员工
C.中层管理者
D.以上说法均不正确

单项选择题下面不属于常用的绩效体系设计工具的是（）

A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.APU

单项选择题绩效面谈的效果一定是（）

A.高效沟通
B.卓越沟通
C.低效沟通
D.以上说法均不正确

单项选择题三种重要的绩效面谈中不包括（）

A.定期面谈
B.随时随地的面谈
C.不定期面谈
D.绩效会议

单项选择题最好的了解员工心声的方法：（）

A.个别对个别
B.人力资源部抽样访谈
C.优对优
D.差对差

单项选择题在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（）

A.提升企业竞争优势
B.激励员工的工作积极性
C.吸引高素质人才
D.实现企业的社会责任

单项选择题间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点，这一不同点是（）

A.间接薪酬是支付给员工家属的薪酬
B.间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬组成部分
C.任何情况下，间接薪酬都由雇主全部支付
D.间接薪酬不包括带薪非工作时间