A.推脱责任B.私自修改合约内容C.执行订金罚则D.按合同赔偿损失解决劳动纠纷的合同内方法（）……

单项选择题在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳

A.事实
B.法律
C.劳动分包合同
D.劳动承包合同

单项选择题当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况

A.一种
B.两种
C.三种
D.四种

单项选择题如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

A.总包单位法人
B.现场总指挥
C.行保监督部门内勤
D.安全监管部门内勤

单项选择题进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。

A.项目经理
B.项目法人
C.安全负责人
D.劳务人员

单项选择题（）是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

A.公司法定代表人
B.项目经理
C.安全负责人
D.各队伍负责人

单项选择题完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（）进行核对。

A.项目经理
B.外施队伍负责人
C.实际进场人员
D.进场时的花名册

单项选择题（）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。

A.分包企业
B.总包企业
C.项目部
D.建设单位

单项选择题劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（）审核手续。

A.上岗证书
B.资质证书
C.培训报告
D.入场证明

单项选择题（）劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。

A.分包单位
B.项目经理部
C.外施工队伍
D.建筑企业

单项选择题施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。

A.单项工程
B.单位工程
C.建设企业
D.工程项目

单项选择题考勤表不需以下哪方签字（）。

A.班组长
B.用工企业
C.劳务员管理人员
D.用工企业项目负责人

单项选择题以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）。

A.工资表
B.支付凭证
C.结算台账
D.支付情况月报表

单项选择题以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（）。

A.结算台账
B.考勤表
C.工资表
D.花名册

单项选择题务工人员的工资由（）负责编制工资发放表并报项目部审核。

A.作业班组
B.项目经理
C.监督单位
D.监理

单项选择题劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（）。

A.50%支付
B.70%支付
C.80%支付
D.100%支付