职业洞察力

名词解释什么是职业弹性; 职业弹性名词解释定义是什么?

填空题职业生涯规划活动的只要责任者有三个，即员工、（）和组织。

填空题职业生涯管理也称职业管理，它最初出现于（）。

填空题再综合模式中，职业生涯发展分为四个依次出现、相互联系的阶段：探索阶段、建立阶段、（）和解脱阶段。

填空题基于组织的发展模式是以（）为线索，描述人生不同发展阶段应该通过学习满足组织的不同需求的各个方面。

填空题职业生涯动机包括三个方面的内容：（）、职业洞察力与职业认同。

单项选择题下面不属于职业生涯规划活动的主要责任者的是（）。

A.员工
B.技术人员
C.管理者
D.组织

单项选择题下面属于达尔顿和汤普森职业生涯第二发展阶段主要心理调试的是（）。

A.信赖性
B.独立性
C.为他人承担责任
D.行使权力

单项选择题在职业生涯规划活动中，属于管理者的责任的是（）。

A.自己评价自己的能力、兴趣和价值观
B.落实达成的行动计划
C.作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识
D.提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息

单项选择题在组织行为学中，职业生涯管理旨在（）。

A.员工调配
B.培训、人才培养
C.描述人的职业行为规律
D.绩效考核与提拔

单项选择题在保持阶段，人体关注的中心是（）。

A.平衡职业活动
B.找到自己的位置
C.保持技术领先
D.探明兴趣所在

单项选择题下面不属于人的发展周期是（）。

A.生物周期
B.职业周期
C.家庭周期
D.心理周期

单项选择题人在职业生涯中期所需要的社会——情绪需求是（）。

A.接受个人独一无二的生命旅程，逐渐离开组织
B.支持
C.处理竞争感受
D.重新思考自我

单项选择题以下哪项不属于组织生涯管理的具体实施阶段？（）

A.动员期
B.准备期
C.实施期
D.反馈期

单项选择题分析员工的职业生涯发展，从不同的视角出发，会形成四种模式，以下哪项不属于其中的？（）

A.整体模式
B.生活周期模式
C.基于组织的发展模式
D.发展方向模式