A.绩效工资B.职务工资C.年功工资D.技能工资因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。……

单项选择题一个合格的主考官应具备的素质有很多，以下不属于合格主考官的素质的是（）

A.具有良好的个人品格和修养
B.具有相关的专业知识
C.具有良好的自我认识能力
D.具有良好的经济能力

单项选择题（）构成薪酬的主系统，用以维持员工最基本的生活需求。

A.直接货币收入
B.间接货币收入
C.基本工资
D.绩效工资

单项选择题我国社会保障管理体制是（）年在中央机构改革中确立下来的

A.1978
B.1982
C.1992
D.1998

单项选择题测试的环境是仿真的、内容是仿真的、测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求，这体现了角色扮演的（）

A.针对性
B.真实性
C.开放性
D.标准化

单项选择题美国企业在企业内部进行的培训占（）

A.32%
B.45%
C.68%
D.73%

单项选择题在（）层次评估上，最常使用的评估方法为“随堂观察”以及“学员访谈”。

A.反应
B.学习
C.行为
D.结果

单项选择题对经济人的假设进行了总结的是（）

A.麦格雷戈
B.泰勒
C.薛恩
D.彼得·圣吉

单项选择题要进行面试工作，首先要（）

A.确定面试主考官
B.设计面试提纲
C.制定面试评价表
D.确定面试方式

单项选择题员工培训开发、绩效考核管理、薪酬设计实施、职业规划发展等后续管理工作的基础是（）

A.人员招聘
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置

单项选择题序列法的缺点不包括（）

A.标准内容不明确
B.评价过于粗糙
C.成本高
D.主观成分多

单项选择题美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在（）召开的“雇佣经理联合会”成立大会上。

A.波士顿
B.荷兰
C.日内瓦
D.华盛顿

单项选择题21世纪一个国家和组织发展的根本动力和基本保障是（）

A.创新
B.科技
C.人力
D.资源

单项选择题强调的是人力资源价值性的是“产生经济效益”与（）。

A.“一定的区域范围”
B.“实现管理目标”
C.“可以被管理者运用”
D.“难以模仿”

单项选择题诺克斯的“贫困的恶性循环论”强调摆脱贫困的唯一途径是（）

A.提高效率
B.学习知识
C.商业贸易
D.资本积累

单项选择题通过企业外的组织对受训者进行培训的一种方式是（）

A.行为模仿法
B.视听培训法
C.网络化指导
D.企业外培训