A.擅自突破“定员”指标的B.擅自聘（录）用员工或从系统外调入人员的C.拒不执行上级派进、调出员工决定的D.聘……

多项选择题各级负责人授意、指使、强令、胁迫员工进行（）等账外经营活动的，给予开除处分。经办人不抵制、不报告的，给予记大过至撤职处分。

A.账外吸存
B.放贷
C.账外拆入
D.拆出资金

多项选择题各级负责人（）员工简化或变通业务操作程序，造成一定后果的，给予负责人警告或记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分。

A.授意
B.指使
C.强令
D.胁迫

多项选择题对员工违规行为的调查和处理实行回避制度，即与（），不得参与调查与处理研究。

A.被调查人
B.被处理人有亲戚关系或利害关系的
C.调查人亲戚
D.员工家属

多项选择题对于违规员工的经济处罚有（）。

A.罚款
B.扣发、降低薪酬
C.扣罚加班工资
D.其他

多项选择题员工纪律处分分为（）。在给予纪律处分的同时，可视情节给予相应的经济处罚或其他处理。

A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级
E.撤职
F.开除

多项选择题对员工处分或处理应坚持（）的原则。

A.实事求是
B.教育为主
C.处罚为辅
D.教育与处罚相结合

单项选择题考核内容包括德、能、勤、绩四个方面按百分制进行考核。其中：德（）分，能（）分，勤（）分，绩（）分。

A.20；20；20；40
B.20；30；20；30
C.10；40；20；30
D.10；50；20；20

多项选择题对员工的考核，应当遵循（）的原则。

A.公开、公平、公正
B.两结合
C.学历
D.其他

多项选择题员工教育分为（）。

A.继续教育
B.在职教育
C.脱岗教育
D.学历教育

多项选择题员工教育培训工作，应贯彻（）的原则。

A.联系实际
B.学以致用
C.按需施教
D.讲求实效

多项选择题被聘任的员工有（）情形之一的，可按有关规定和程序予以解聘。

A.年度考核基本称职及以下的
B.工作业绩考核中弄虚作假的
C.所在单位业绩考核排名末位的
D.所在单位发生重大经济和刑事案件或重大责任性安全事故的
E.参与黄、赌、毒或贪污、受贿、行贿、盗窃以及利用职务之便为自已和他人谋取私利的

多项选择题聘任员工应遵循（）等原则。

A.注重实绩
B.平等、公开、公平竞争
C.能力第一
D.德才兼备和民主监督

多项选择题员工有（），可根据职位空缺情况和工作需要予以聘任。但必须按有关规定程序办理。

A.连续三年年度考核为优秀的
B.德才表现优秀且连续两年超额完成工作任务的
C.年度业绩考核排名第一或连续两年排名前三名的
D.被评为年度先进个人的

多项选择题员工有（），可作淘汰处理。

A.年度工作业绩考核排名在末位的
B.年度综合考核不称职的
C.上岗考试或连续两次培训考试不合格以及竞聘不上岗位的
D.待岗的

单项选择题对男满（）周岁或工龄30年以上，女满（）周岁或工龄25年以上的员工，可以办理内部退养。

A.55；50
B.50；45
C.48；45
D.60；50