A.职业生涯开发与管理系统B.网络招聘C.上级提拔D.转岗分配外部获取的方式有（）……

单项选择题国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）

A.主管或相关人士推荐
B.职业生涯开发
C.竞聘上岗
D.公开招聘

单项选择题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

A.德尔菲法
B.经验预测法
C.趋势预测法
D.线性回归法

判断题中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。

判断题根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。

判断题人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。