A.60元B.70元C.80元D.90元
多项选择题高级管理人员的业绩就是指通过他的组织管理工作为企业带来的总体收益,包括哪些方面的产出()。
A.企业资产存量B.企业权益C.市场价值D.员工福利E.对社会的贡献
多项选择题企业高级管理人员基本薪酬一般根据哪些内容来确定()。
A.组织规模B.管理人员的需要C.个人才能D.所承担的责任和风险水平E.管理者的实际贡献大小
多项选择题企业高级管理人员的长期薪酬包括有()。
A.股票期权B.股票增值权C.限制性股票D.虚拟股票E.股东分红
多项选择题高级管理人员薪酬设计主体和参与者主要包括()。
A.董事会B.执行薪酬顾问C.薪酬委员会D.工会E.人力资源部
多项选择题企业高级管理人员基本薪酬的决定因素是()。
A.企业规模B.企业平均工资水平C.企业岗位的差别性D.行业工资水平E.地区工资
多项选择题高管的绩效衡量绩效的指标包括()。
A.个人绩效B.团队绩效C.组织绩效D.行业绩效E.公司战略
多项选择题经营者年薪是对薪酬要素进行组合的典型代表,通常包括()。
A.基本薪酬B.福利C.风险薪酬D.股票期权E.奖金
多项选择题经营者绩效评价指标是指对评价对象的以下方面进行评价()。
A.财务指标B.顾客满意度指标C.员工满意度指标D.市场指标E.创新能力指标
多项选择题企业的营销人员按照从事的销售工作的内容分为()。
A.高级营销人员B.一般营销人员C.推销人员D.兼职销售人员E.厂家营销人员
多项选择题影响单位时间报酬率水平的因素是()。
A.企业的实际情况B.管理者的管理理念C.同行业的薪酬水平D.工作的强度E.劳动技能
单项选择题以下长期激励薪酬形式中属于长期现金计划的是()。
A.现股计划B.绩效重叠计划C.期权计划D.期股计划
单项选择题团队激励薪酬主要针对下列哪类人员进行的薪酬激励()。
A.部分员工群体B.个人C.群体和个人D.部门
单项选择题个人激励薪酬计划的主要特点不包括()。
A.刺激生产率的提高B.有助于企业控制成本C.是对员工的业绩进行的薪酬激励D.具有事前的激励特征
单项选择题业绩薪酬中的业绩加薪具有累积效应,是基于()。
A.薪酬B.奖励薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬
单项选择题倾向于对员工个人特征绩效和行为绩效的薪酬手段是()。
A.利润分享B.突出业绩奖金C.设计能力工资D.长期薪酬计划