宏观层面: 1、工资指导线; 2、劳动力市场工资指导价位; 3、企业人工成本参考水平。 中观层面:一般采用;工资集体协商制。 微观层面:一般在劳动合同中约定工资事项并严格执行。
问答题影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些?
问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则?
问答题简述用人单位劳动标准的程序规范
问答题简述用人单位劳动标准的内容规范
问答题用人单位劳动标准的作用是什么?