A.容易出现不公正现象B.容易抑制创新C.准确性低D.激励性弱E.不利于招聘一流人才内部选拔的缺点有()……

单项选择题()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.能力测试

单项选择题()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.初步面试

单项选择题关于非结构化面试以下说法不正确的是()

A.无固定的模式
B.事先无需作太多的准备
C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D.可随机应变

单项选择题诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的()也要参加。

A.公司董事长
B.公司总经理
C.高层领导
D.股东

单项选择题参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.①③⑥④⑤②