判断题“时间管理”就是“自我”管理。
判断题人的情绪会通过表情、肢体、手势等表现出来。
判断题情绪与员工工作绩效有密切关系。
判断题紧急但不重要的事情应放在第二优先来处理。
判断题管理者的素质与技能主要是通过教育获取。
