判断题人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学，还涉及心理学、生理学和人类学等等。
判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
判断题在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。
判断题职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。
判断题劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
