A.法定性B.行政性C.专门性D.终局性劳动监察具有下列哪些特点？（）……

单项选择题我国劳动监察的主体是（）。

A.工会
B.企业家协会
C.市场监督管理部门
D.劳动保障行政部门

多项选择题用人单位向劳动者支付工资应当遵守下列哪些规则？（）

A.以法定货币支付
B.支付给劳动者本人
C.按约定及时支付
D.应当足额支付

多项选择题劳动基准具有下列哪些特点？（）

A.底线性
B.强制性
C.固定性
D.社会性

多项选择题下列哪些做法体现出集体协商（集体谈判）中“诚信协商”原则的要求？（）

A.协商双方应在合理的时间和相互便利的地点与适格的协商代表进行协商，不得拒绝、拖延会面或者妨碍协商进程
B.应就所有的协商议题进行有实质意义的协商，不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，也不得从事强加协商条件或者没有丝毫让步意愿的行为
C.资方不得绕开工会直接与会员进行协商或者允诺协商条件
D.双方应当把达成的协商成果书面化为正式文本

多项选择题集体劳动关系调整机制的作用主要体现在（）。

A.可以有效矫正个别劳动合同意思自治力量不对等的不利后果
B.可以维护产业秩序和社会经济的安定性
C.是化解劳资矛盾的有效方式
D.可以改变劳动关系的从属性状态

单项选择题下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与集体合同保持一致
B.劳动基准的效力高于集体合同，集体合同的内容必须与劳动基准保持一致
C.劳动基准的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与劳动基准保持一致
D.集体合同的内容可以与劳动基准的规定不一致

多项选择题关于被派遣劳动者的权利，下列哪些说法是正确的？（）

A.被派遣劳动者可以与用工单位协商一致解除劳动合同
B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会
D.被派遣劳动者因工受伤的由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

多项选择题张某（30周岁）于2019年7月1日入职东丰公司的任财务专员，同年9月20日东丰公司书面通知张某签订书面劳动合同，张某则回复“没有必要”，东丰公司遂决定终止于张某的劳动关系。对此，下列哪些说法是正确的？（）

A.东丰公司应当书面通知张某终止双方之间的劳动关系
B.东丰公司应当向张某支付其实际工作时间应得的工资
C.张某无权向东丰公司主张未签订书面合同的二倍工资
D.张某可以向东丰公司主张一个月的工资作为经济补偿

多项选择题下列哪些条款可以由双方当事人在劳动合同中进行约定？（）

A.试用期条款
B.合同终止条件
C.服务期条款
D.竞业限制条款

多项选择题促进就业的国家职责主要包括（）。

A.扩大就业机会
B.发展职业教育
C.发展职业培训
D.完善就业援助制度

多项选择题作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列哪些特点？（）

A.主体资格具有法定性
B.产生于社会化生产过程中
C.具有财产与人身双重属性
D.平等性与从属性相互交织

单项选择题下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（）

A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D.劳动法仅调节劳动关系。

单项选择题某公司与其职工金某约定的下列劳动合同条款中，哪一项是合法的？（）

A.金某在签订劳动合同的前三年内不得结婚
B.公司每月工资中多支付600元的社保补贴，金某自行参加社会保险
C.双方签订为期10年的长期劳动合同，金某提前离职需支付违约金
D.由于金某所处岗位涉及公司商业秘密，因此需竞业限制，金某违反竞业限制约定则需支付违约金

单项选择题依据《劳动合同法》，在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员？（）

A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产变更合同后仍需裁员的
D.企业在交易过程中亏损的

单项选择题某公司拥有商业秘密，对涉密岗位的劳动者花某约定了保密协议和竞业限制协议。关于双方约定的保密协议和竞业限制协议，下列哪些选项是正确的？（）

A.无论是否约定保密协议，花某都负有保密义务
B.无论是否约定竞业限制协议，花某都负有竞业限制义务
C.花某履行了保密义务，则公司有义务支付相应的保密费用
D.花某履行了竞业限制义务，则公司有义务支付相应的竞业限制经济补偿