A.企业自有员工B.聘请外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.监理E.开发商施工劳动力的类型包括（）……

多项选择题劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（）

A.经验估工法
B.比较类推法
C.坐标图示法
D.技术测定法
E.曲线描图法

多项选择题工伤事故的报告内容包括（）

A.事故的简要经过
B.已经采取的措施
C.事故发生单位概况
D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数
E.事故现场照片

多项选择题《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
B.低于当地一般工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

多项选择题民事责任的种类主要有（）

A.违约责任
B.行政责任
C.侵权责任
D.刑事责任
E.维权责任

多项选择题建筑企业资质分为（）几个序列。

A.施工总承包
B.专业承包
C.专业分包
D.劳务分包
E.总承包

多项选择题职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（）五级。

A.高级工
B.技师
C.高级技师
D.中级技师
E.特级技师

单项选择题（）应当在办理施工证前，督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.

A.建设单位
B.施工单位
C.监理单位
D.安全监督部门

单项选择题劳动合同生效日期为（）

A.用工之日
B.合同订立之日
C.首次发放工资之日
D.用工之日后一周

单项选择题下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）

A.未签订劳动合同
B.违反分包
C.“包工头”挂靠
D.劳动者无理取闹

单项选择题下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.越级上访
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决

单项选择题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

A.50%以上
B.1倍以上
C.1倍以下
D.50%以上1倍以下

单项选择题劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。

A.安全
B.劳动
C.保险
D.劳务

单项选择题发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。

A.经济共赢
B.长期合作
C.商业合作
D.密切合作

单项选择题职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（）

A.55%
B.65%
C.75%
D.85%

单项选择题职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（）

A.55%
B.65%
C.75%
D.85%