判断题内容型激励理论是研究从人的动机产生到最终采取行为的心理过程的理论。
判断题群体士气越高，工作效率就越高。
判断题研究表明，压力与工作效绩呈明显的斜线关系。
判断题员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。
判断题在旅游企业中，员工的情绪越高，工作效率就越高。
