搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

判断题企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

判断题制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

判断题广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

多项选择题人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

A.收集、处理信息
B.建立易访问、易查询的信息库
C.有利于实现内部招聘的科学管理
D.提高管理水平

多项选择题人力资源规划的步骤主要有（）。

A.执行
B.检查
C.反馈
D.修正

多项选择题人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

A.公司领导班子的情况
B.人员的经验、能力、知识、技能的要求
C.工资名单上的人员情况
D.员工的培训、教育

多项选择题企业文化具有开放性、相干性和（）。

A.稳定性
B.动态性
C.整体性
D.历史性

多项选择题一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

A.绩效评估系统
B.薪酬管理系统
C.员工管理系统
D.内部监督机制

多项选择题社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

A.质量结构
B.产业结构
C.地区结构
D.城乡结构

多项选择题当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员

多项选择题企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

A.复员转业军人
B.技校毕业生
C.待业人员
D.其他企业在职人员

多项选择题人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

A.质量
B.结构
C.年龄
D.性别

多项选择题按照系统工程原理，组织的内部结构，包括综合系统、供产销系统和（）等系统。

A.技术开发系统
B.质量保证系统
C.人力资源管理系统
D.后勤服务系统

多项选择题下列选项中，组织结构设计的步骤，一般包括（）。

A.岗位的确定
B.部门的划分
C.组织结构的设计
D.文件的形成

多项选择题组织结构设计的具体内容包括以下哪几项？（）

A.劳动分工
B.部门化
C.授权
D.管理幅度和管理层次