A.可接受性B.可验证性C.可量化性D.可操作性
单项选择题“员工是否愿意从事某项工作，要取决于个人的具体目标以及他本人对工作绩效能否实现这一目标的认识或信念程度”，持这种观点的激励理论是（）
A.公平理论B.需求层次理论C.期望理论D.边际效用理论
单项选择题强调将员工的报酬与业绩挂钩，根据绩效水平的高低来对薪酬进行调整，这是薪酬设计的（）
A.经济性原则B.公平性原则C.合法性原则D.激励性原则
单项选择题基于能力的加薪不包括（）
A.升等加薪B.调岗加薪C.基于升职的加薪D.试用期满的加薪
单项选择题下列选项中，不是分类分模块薪酬体系的主要特点的是（）
A.层级性B.阶段性C.类别性D.多元性
单项选择题下列人员中，依照教育程度、专业技术及资历来订立薪酬的人员是（）
A.销售人员B.生产人员C.研发人员D.采购人员
