A.公平理论B.需求层次理论C.期望理论D.边际效用理论“员工是否愿意从事某项工作，要取决于个人的具体目标以及……

单项选择题强调将员工的报酬与业绩挂钩，根据绩效水平的高低来对薪酬进行调整，这是薪酬设计的（）

A.经济性原则
B.公平性原则
C.合法性原则
D.激励性原则

单项选择题基于能力的加薪不包括（）

A.升等加薪
B.调岗加薪
C.基于升职的加薪
D.试用期满的加薪

单项选择题下列选项中，不是分类分模块薪酬体系的主要特点的是（）

A.层级性
B.阶段性
C.类别性
D.多元性

单项选择题下列人员中，依照教育程度、专业技术及资历来订立薪酬的人员是（）

A.销售人员
B.生产人员
C.研发人员
D.采购人员

单项选择题下列薪酬结构中，比较适合中层管理人员的是（）

A.基本工资+奖金+福利+长期激励
B.基本工资+浮动奖金+福利
C.基本工资+奖金+福利
D.基本工资+各种福利津贴+特殊贡献奖金