A.人事安排B.工作任务落实方案C.商业秘密保守方案D.离职风险方案关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）……

多项选择题岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。

A.准备工作
B.开发任职资格标准
C.任职资格评价
D.结果应用

多项选择题员工背景调查的主要内容包括（）。

A.学历水平
B.工作经历
C.综合素质
D.与原用人单位劳动关系状况

单项选择题（）主要包括企业中长期的发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

A.企业生产经营管理方面的重要问题
B.涉及职工切身利益方面的问题
C.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
D.企业重大决策

单项选择题劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

A.契约规范说
B.法律规范说
C.集体合意说
D.政策法规说

单项选择题以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。

A.层次分析法
B.经济计量学方法
C.成本效益法
D.图表评估法