A.以工序作业时间消耗，为制定工时定额提供数据资料分析研究B.总结推广先进工人的操作方法和先进经验C.分析研究……

多项选择题下列属于工作岗位调查内容的范围有（）。

A.本岗位工作任务的性质、内容、程序和责任
B.承担本岗位的资格、条件
C.劳动强度、使用设备及其工具的复杂程度
D.工作条件和劳动环境及其基本岗位的危险性
E.个人表现和婚姻家庭情况

多项选择题技术要求是对本工种工人应具备的技术水平的规定，它包括（）。

A.技术标准
B.工作法
C.产品质量标准
D.有关设备的知
E.职责

多项选择题一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。

A.工作性质
B.工作的繁简难易
C.工作责任大小
D.任务轻重
E.个人能力

单项选择题轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。

A.对岗不对人
B.对人不对岗
C.对人不对事
D.因人定岗

单项选择题建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。

A.工作任务、工时利用率、工作分类度和条件
B.工作责任、工时利用率、工作技能
C.工作任务、工作技能、工作强度和条件
D.工作责任、工作技能、工作强度和条件

单项选择题（）是将单一要素的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。

A.简单相加法
B.系数相乘法
C.连乘积法
D.百分比系数法

单项选择题（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。

A.岗级
B.岗等
C.岗系
D.岗类

单项选择题（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。

A.经验判断法
B.基本点数换算法
C.交叉岗位换算法
D.专家评判法

单项选择题岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。

A.岗位分类
B.岗位设计
C.岗位调查
D.岗位评价

单项选择题工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。

A.微积分和概率论
B.测量学和统计学
C.概率论和数理统计学
D.数理统计学和微积分

单项选择题岗位研究中，采用的心理学研究方法有（）。

A.测验法、观察法、评定量表法
B.测验法、面谈法、调查法
C.观察法、参与法、测验法
D.面谈法、观察法、参与法

单项选择题（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。

A.定编
B.定员
C.定额
D.岗位责任制

单项选择题（）是对职工所应承担任务的规定。

A.职务
B.责任
C.职责
D.岗位

问答题简述工作分析效果评估标准制定的原则。

问答题简述工作轮换的优点和缺点。