A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
多项选择题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以()
A.重新协商B.协商不成的,适用集体合同规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
多项选择题劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定的其他事项还有()
A.试用期B.培训、保守秘密C.补充保险D.福利待遇
多项选择题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用劳动者按照()
A.按照集体合同规定的标准执行B.没有集体合同或者集体合同未规定的,按照劳动者要求执行C.按照社平工资执行D.没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
多项选择题订立劳动合同,以下应当遵循的原则是()
A.合法、公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用
单项选择题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存()备查
A.一年B.二年C.三年D.五年
单项选择题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
A.10日B.15日C.30日D.60日
单项选择题劳动者有下列行为(),用人单位不可以解除劳动合同
A.在试用期被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤,在规定医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的
单项选择题劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的()支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过()
A.2倍,10年B.2倍,12年C.3倍,12年D.3倍,15年
单项选择题用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同()
A.继续有效B.失去效力C.视情况而定D.由用人单位决定
单项选择题下列社会关系中,属于劳动法调整的是()
A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
单项选择题用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资()
A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍
单项选择题用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金()
A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之二百
单项选择题用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为()
A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日
问答题《劳动合同法》与现行法律、政策中的条款冲突怎么办?
单项选择题在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时,虽未向用人单位提供劳动,但用人单位仍需支付劳动报酬,这体现劳动合同的什么特征()
A.劳动合同权利义务的延续性 B.劳动合同履行中的非强制性 C.劳动合同内容的法定性 D.劳动合同履行中的从属性