A.固定劳务报酬B.计时工资C.计件工资D.以上三者都不是最能调动劳动者积极性的工资计算方式是（）。……

单项选择题在项目经理部层面上，对劳务分包队伍的考核评价内容不包括（）。

A.分包队伍的整体素质
B.工程质量
C.与劳务工人签订劳动合同
D.施工业绩

单项选择题对于分包单位的技术交底，下列说法错误的是（）。

A.需要对专项方案进行技术交底
B.分项工程施工前也需要进行技术交底
C.分包单位不需要参加总包项目部组织的技术交底
D.各级交底必须以书面形式进行并有接受人的签字

判断题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

判断题只要双方签订的劳动合同中没有约定缴纳社会保险费的条款，用人单位就可以不为劳动者缴纳社会保险。

判断题我国签订劳动合同的最基本原则是协商一致。

判断题双方当事人在劳动合同上只规定该合同生效的起始日期，并没有规定其终止日期的合同属于以完成一定工作任务为期限的合同。

多项选择题关于建筑企业的劳务合同，下列说法正确的有（）。

A.由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次。
B.由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次。
C.每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准。
D.建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。
E.劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份。

多项选择题对劳动者解除合同说法正确的有（）。

A.通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
B.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同。
E.劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。

多项选择题下列（）情形下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约。
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。
C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。
D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年。

单项选择题下列选项中，属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是（）。

A.合同鉴定
B.合同公证
C.合同备案
D.第三方见证

单项选择题劳动合同审查的要求不包括（）。

A.当事人预约排号
B.当事人申请
C.鉴证机关审核
D.确认证明

多项选择题要使劳动力计划平衡，应注意（）关键。

A.劳动力计划要具体反映出各月、各工种的需求人数
B.劳动力计划还要反映逐月累计投入的总人数、高峰人数、高峰持续时间、总施工周期等
C.要编制企业按月需求的各工种总计划人数
D.要让各月投入的总人数保持均衡
E.劳动力计划一般用表格的形式表达

单项选择题总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

A.劳务主管部门
B.人力资源部门
C.工程部
D.项目部

单项选择题公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比增加了（）要求。

A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求

单项选择题编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

A.决策
B.施工前准备
C.施工
D.投标