对劳动者解除合同说法正确的有（）。

多项选择题下列（）情形下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约。
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。
C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。
D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年。

单项选择题下列选项中，属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是（）。

A.合同鉴定
B.合同公证
C.合同备案
D.第三方见证

单项选择题劳动合同审查的要求不包括（）。

A.当事人预约排号
B.当事人申请
C.鉴证机关审核
D.确认证明

多项选择题要使劳动力计划平衡，应注意（）关键。

A.劳动力计划要具体反映出各月、各工种的需求人数
B.劳动力计划还要反映逐月累计投入的总人数、高峰人数、高峰持续时间、总施工周期等
C.要编制企业按月需求的各工种总计划人数
D.要让各月投入的总人数保持均衡
E.劳动力计划一般用表格的形式表达

单项选择题总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

A.劳务主管部门
B.人力资源部门
C.工程部
D.项目部

单项选择题公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比增加了（）要求。

A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求

单项选择题编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

A.决策
B.施工前准备
C.施工
D.投标

单项选择题劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。

A.口头表达的形式向公司劳务主管部门
B.书面的形式向公司人事主管部门
C.表格的形式向公司安全主管部门
D.表格的形式向公司劳务主管部门

单项选择题劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。

A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动组合
D.确定投入强度

单项选择题关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（）。

A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.优先选用外部劳动力