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单项选择题

人力资源预测可分为（）种。……

人力资源预测可分为（）种。

A、2
B、3
C、4
D、5

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热门试题

单项选择题管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。

A、考核者的个人偏见
B、经常性的误差
C、居中趋势
D、晕轮效应

单项选择题组织寿命学说的提出者是（）。

A、勒温
B、卡兹
C、库克
D、中松一郎

单项选择题泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

A、计时制
B、利润分享制
C、晋升制
D、差异计件率系统

单项选择题主管招募的顾问公司的俗称是（）。

A、猎头公司
B、就业服务机构
C、校园招募
D、广告刊登

单项选择题主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。

A、职务等级工资制
B、技术等级工资制
C、结构工资制
D、岗位技能工资制

单项选择题社会保险体系中最重要的险种是（）。

A、养老保险
B、失业保险
C、医疗保险
D、工伤保险

单项选择题美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。

A、政府
B、行业协会
C、工会
D、市场

单项选择题管理咨询是属于（）文化。

A、“硬汉”型
B、“尽力”型
C、“赌注”型
D、“程序”型

单项选择题房地产行业是属于（）文化。

A、“硬汉”型
B、“尽力”型
C、“赌注”型
D、“程序”型

单项选择题经理资本主义的典型代表是指（）。

A、美国企业中经理的绝对权力和高收入
B、日本企业中经理权力的不断扩大
C、德国企业中经理权力的不断扩大
D、英国企业中经理权力的不断扩大

单项选择题对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。

A、津贴
B、奖金
C、工资
D、福利
E、其他

单项选择题以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）

A、岗位职务培训
B、学历培训
C、文化补课
D、在职培训

单项选择题若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。

A、增加该岗位的休息日
B、新设一个岗位来分担岗位的工作
C、横向细分该岗位的工作
D、纵向细分该岗位的工作

单项选择题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

A、利用工作申请表
B、笔试
C、面试
D、心理测试

单项选择题资谴是（）。

A、员工提出的
B、员工的过失造成的
C、组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
D、行政处分