单项选择题人力资源预测可分为()种。
单项选择题管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高,这通常指的是()。
A、考核者的个人偏见 B、经常性的误差 C、居中趋势 D、晕轮效应
单项选择题组织寿命学说的提出者是()。
单项选择题泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度()。
A、计时制 B、利润分享制 C、晋升制 D、差异计件率系统
单项选择题主管招募的顾问公司的俗称是()。
单项选择题主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。
单项选择题社会保险体系中最重要的险种是()。
单项选择题美国企业中的人力资源管理,对()的依赖性很强。
单项选择题管理咨询是属于()文化。
A、“硬汉”型 B、“尽力”型 C、“赌注”型 D、“程序”型
单项选择题房地产行业是属于()文化。
单项选择题经理资本主义的典型代表是指()。
单项选择题对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是()。
单项选择题以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特点而进行的针对性培训是()
A、岗位职务培训 B、学历培训 C、文化补课 D、在职培训
单项选择题若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时,应采取的对策是()。
单项选择题最古老、最基本的人员甄选方法是()。