A、适应性B、连贯性C、习惯性D、激励性行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。……

单项选择题在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。

A、轻易判断
B、强调负面信息
C、不熟悉工作情况
D、应聘者质量参差不起

单项选择题面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。

A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息
B、要善于提取要点
C、要善于进行阶段新的总结
D、排除各种干扰

单项选择题由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。

A、善于观察，控制局面
B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
C、善于积极引导、观察
D、多提一些开放性问题

单项选择题在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

A、分析组织的招聘要求
B、分析招聘人员的特点
C、确定合适的招聘来源
D、预测应聘者的数量

单项选择题在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

A、招募
B、选拔
C、测试
D、录用

单项选择题面试中，人员甄选的依据是（）。

A、员工的工作经历
B、工作说明书和工作描述
C、员工的个性特征
D、员工的学历

单项选择题心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。

A、测量题目的难易程度
B、测量题目的鉴别力
C、测量的可靠性或一致性
D、测量的有效性或正确性

单项选择题网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）

A、费用低
B、覆盖面广
C、节省时间
D、不受时间、地点的限制

单项选择题招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

A、促使应聘者产生加盟的愿望
B、能够吸引应聘者的眼球
C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D、让应聘者留下深刻的印象

单项选择题下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。

A、真实
B、合法
C、详细
D、准确

单项选择题设立试用期的目的是（）。

单项选择题招聘中的效率优先原则是指（）。

A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

单项选择题面试结果的处理不包括（）。

A、综合面试结果
B、面试结果的反馈
C、面试结果的存档
D、直接确定录用与否

单项选择题招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

A、能力（ability）
B、行动（action）
C、可能性（ablE.
D、询问（ask）

单项选择题选择招聘渠道的主要步骤是（）。

A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道