下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。

单项选择题设立试用期的目的是（）。

单项选择题招聘中的效率优先原则是指（）。

A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

单项选择题面试结果的处理不包括（）。

A、综合面试结果
B、面试结果的反馈
C、面试结果的存档
D、直接确定录用与否

单项选择题招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

A、能力（ability）
B、行动（action）
C、可能性（ablE.
D、询问（ask）

单项选择题选择招聘渠道的主要步骤是（）。

A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

单项选择题企业内部招聘的方法不包括（）。

A、推荐法
B、布告法
C、借助中介法
D、档案法

单项选择题人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

A、要素有用原理
B、动态适应原理
C、互补增值原理
D、能位对应原理

单项选择题招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。

A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、公平公正原则
D、确保质量原则

单项选择题影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（）。

A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素

多项选择题集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

A.有利于企业约束员工
B.加强企业的民主管理
C.有利于协调劳动关系
D.维护职工的合法权益
E.弥补劳动法律法规的不足