多项选择题收集充分准确的绩效评价中使用的事实依据,能有效避免哪些误区的出现()
A.晕轮效应B.近因效应C.首因效应D.严格化倾向E.溢出效应
多项选择题使用强制分配法进行绩效评价,能有效避免哪些误区的出现()
A.宽大化倾向B.近因效应C.逻辑误差D.严格化倾向E.中心化倾向
多项选择题影响评价周期的因素有()
A.评价指标B.管理层级C.职位类型D.绩效管理实施的时间E.评价方式
多项选择题领导权变理论所指的两种领导方式是()
A.员工导向型B.权力导向型C.结果导向型D.任务导向型E.关系导向型
多项选择题绩效计划中的行动方案的形成过程包括()
A.战略行动方案的实施B.战略行动方案的确定C.战略行动方案的筛选D.战略行动方案的组合E.战略行动方案的评估
多项选择题绩效标准的连续等级有哪几种表达方式()
A.定义式B.分层式C.数量式D.等级式E.量词式
多项选择题根据绩效层次的不同,绩效目标分类为()
A.组织绩效目标B.部门绩效目标C.个人绩效目标D.战略目标E.长期目标
多项选择题KPI绩效管理工具不适合下列哪些岗位()
A.销售人员B.招聘专员C.研发人员D.会计人员E.仓管人员
多项选择题只适用于组织中的中高层管理者的绩效管理的工具是()
A.目标管理法B.360度考核法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法E.关键事件法
多项选择题基于个体业绩比较的考核方法的局限性有()
A.若工作性质不同,不能进行量化的比较B.绩效信息笼统,员工不清楚自己的工作缺陷C.个人目标无法与组织目标结合起来D.评价主观性强E.员工更愿意将自己的工作表现与工作要求或标准相比较,而不是与其他人相比较
多项选择题全面理解绩效的概念,需要把握好哪几点()
A.绩效受多种因素影响B.绩效的最终表现形式是工作行为与结果C.绩效是有层次的D.绩效必须与组织战略的要求保持一致
多项选择题从管理学角度理解,绩效可以划分为()
A.个人绩效B.组织绩效C.团队绩效D.群体绩效E.经营绩效
单项选择题就评价指标而言,结果性指标的评价周期相较过程性指标的评价周期要()
A.短些B.相同C.长些D.不能确定
单项选择题对评价对象的为人处事、团队合作意识的评价,选()作为评价主体好。
A.上级B.同级C.本人D.客户
单项选择题()是一种管理突破,在一定程度上有利于提高管理质量和培育良好的工作气氛。
A.上级评价B.同级评价C.本人评价D.下级评价