A.招聘条件太苛刻B.人才市场不完善C.没有人才展示的平台D.劳动合同过于短期化企业意识到招人太难，求职者也觉……

单项选择题就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：（）。

A.公民人身自由权
B.自由择业权
C.就业机会的均等权
D.劳动就业权

单项选择题《劳动合同法》立法的原则是重点保护：（）。

A.新兴企业
B.高端劳动者
C.中端劳动者
D.低端劳动者

单项选择题基于员工过错而解除劳动合同企业可以：（）。

A.提前30天通知员工
B.随时通知员工
C.提前10天通知员工
D.按约定通知员工

单项选择题劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：（）。

A.年龄决定的
B.资历决定的
C.在企业工作年限决定的
D.对企业的贡献决定的

单项选择题《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：（）。

A.两个月
B.三个月
C.六个月
D.十二个月

单项选择题下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：（）。

A.劳动条件
B.职业危害防护
C.休息休假
D.培训条款

单项选择题下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：（）

A.法定代表人
B.工资报酬的具体数字
C.居民身份证
D.社会保险

问答题个人承包经营违反本法规定，由谁担责？

问答题劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？

问答题劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办？

问答题劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义

问答题劳动行政部门监督检查的内容是什么？

问答题劳动行政部门监督该法实施，应当听取工会意见吗？

问答题劳动行政部门如何进行监督检查？

问答题单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？