A.有助于达成超高技能水平的员工获得对组织更为全面的理解B.有助于高度参与型管理风格的形成C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性D.有利于组织适应市场上快速的技术变革,而且有利于培养员工的持续就业能力,增强其劳动力市场价值E.有利于鼓励优秀专业人才安于本职工作
多项选择题技能薪酬体系与组织中的工作设计主要包括()。
A.技能薪酬体系下的工作设计方式B.从传统工作设计方式到新的工作设计方式C.从传统工作设计方式到现代的工作设计方式D.职能薪酬体系下的工作设计方式E.能力薪酬体系下的工作设计方式
单项选择题技能薪酬体系的基本类型通常划分为()。
A.深度技能和水平技能B.垂直技能和水平技能C.深度技能和广度技能D.广度技能和水平技能
单项选择题要求员工工作时运用其上游、下游或者同级职位要求的多种一般技能这种被称为()。
A.垂直技能B.水平技能C.深度技能D.广度技能
单项选择题通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验的技能被称为()。
A.垂直技能B.深度技能C.广度技能D.水平技能
单项选择题加工行业在技能薪酬体系有较高的使用率,属于运用()技术的行业。
A.大规模生产B.服务行业C.单位生产或小批量生产D.连续流程生产
单项选择题电子行业、汽车及其零部件制造行业等这些行业在技能薪酬体系有较高的使用率,属于运用()技术的行业。
A.服务行业B.单位生产或小批量生产C.大规模生产D.连续流程生产
单项选择题食品加工业、林产品行业一级冶金和化学行业这些行业在技能薪酬体系有较高的使用率,属于运用()技术的行业
A.大规模生产B.连续流程生产C.服务行业D.单位生产或小批量生产
多项选择题从国际来看,关于技能薪酬或技能薪酬计划的说法有()。
A.知识薪酬B.胜任素质薪酬计划C.能力薪酬D.学习薪酬计划E.个人薪酬计划
单项选择题组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度,这被称为()。
A.技能薪酬体系B.能力薪酬体系C.知识薪酬体系D.个人薪酬体系
多项选择题下列属于薪酬调查中的薪酬数据的分析方法的是()
A.频度分析B.加权平均分析法C.离散分析D.回归分析E.趋中趋势分析
多项选择题下列属于薪酬调查结果分析阶段的是()。
A.核查数据B.分析数据C.调查数据D.选择数据E.设计数据
多项选择题下列属于薪酬调查实施阶段的是()。
A.设计调查问卷B.分析数据C.实施调查D.选择所要收集的薪酬信息内容E.内部测试
单项选择题准备阶段有很多工作要做,以下不属于属于薪酬调查准备阶段的是()。
A.核查数据,确定调查的必要性及其实施方式B.选择准备调查的职位及其层次C.界定劳动力市场的范围,明确作为调查对象的目标企业及其数量D.选择所要收集的薪酬信息内容
单项选择题薪酬调查的实施步骤不包括以下哪项()?
A.计划阶段B.准备阶段C.实施阶段D.结果分析阶段
单项选择题由于薪酬调查所要了解的数据并不仅限于基本薪酬这样一种简单的信息,所以薪酬调查的目的之一就是,了解其他企业薪酬()的最新发展和变化趋势。
A.管理实践B.参考实践C.整理实践D.设计方式实践