A.单位产品的数量B.销售量C.减少出错率D.主管对员工的评价下列关于客观衡量绩效的说法错误的是（）……

单项选择题从事管理工作并拥有一定管理职务的职位是（）

A.管理序列
B.技术序列
C.职能序列
D.销售序列

单项选择题浮动薪资的一种，针对一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪资计划的是（）

A.固定薪资
B.浮动薪资
C.短期奖励薪资
D.长期奖励薪资

单项选择题良好的出勤记录和安全记录属于个人激励计划中的哪一鼓励计划（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划

单项选择题福利之所以在20世纪60年代逐渐开始流行，主要就是（）

A.政府的法律规定所致
B.市场的竞争压力所致
C.集体谈判的目标所致
D.员工的吸引和保留问题所致

单项选择题劳动力市场由于几个方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括（）

A.劳动力无法储存
B.劳动力每时每刻都在变化，它是随着劳动者的工作能力而变化的
C.劳动力供给者与劳动力是无法分离的
D.劳动力过于昂贵

单项选择题要求企业在自己已经占领的市场中选择出自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好的是（）

A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.精减战略

单项选择题在IT行业中的许多企业都采取的薪酬战略类型是（）

A.稳定战略
B.成长战略
C.收缩战略
D.领袖战略

单项选择题下列人员中，属于角色性胜任力模型的是（）

A.人力资源管理人员
B.后勤管理人员
C.技术研发人员
D.企业家

单项选择题在进行基于团队或小集体的激励计划中，分配薪酬的方式不包括（）

A.按工龄差异分
B.按贡献差异分
C.按个人工资与总工资之比分
D.平均分

单项选择题员工要想达到良好的工作绩效，一开始可能需要胜任一些相对比较简单的工作，然后逐渐还要从事一些需要运用较为复杂技能的活动，这类技能情况是（）

A.深度技能
B.广度技能
C.特殊技能
D.常规技能

单项选择题不属于福利的独特价值的是（）

A.企业通过支付福利达到适当避税的目的
B.为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障
C.使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品
D.以员工为企业工作的时间为计算单位的

单项选择题薪酬控制不包括以下哪一步骤（）

A.确定标准以及指标
B.将结果与去年的进行比较
C.将结果和标准进行比较
D.如果二者之间有差距，确定补救措施并落实

单项选择题健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。

A.薪酬制度
B.薪酬法规
C.薪酬政策
D.薪酬规范

单项选择题当员工没有积极从事工作活动时也为他们提供的收入保护计划是指（）

A.薪酬
B.社会保险
C.集体保险
D.带薪非工作时间

单项选择题关于报酬与薪酬之间关系的几点结论表述正确的是（）

A.员工往往更在乎内在报酬
B.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起
C.内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系
D.企业须更加注重外在报酬而非内在报酬